为进一步推进学校人事人才制度改革，加快本科专业调整优化，9月28日上午，江南大学2023年第二次院长联席（扩大）会在行政楼b307会议室召开。校党委书记朱庆葆，校长陈卫，校党委常委、副校长顾正彪、马鑫出席会议。会议由陈卫主持。
陈卫指出，人事人才制度改革是与时俱进、不断深化、持续赋能的过程，只有打造出高质量教师队伍，才能支撑学校的奋进发展。他强调，要因需设岗、按需进人，增强人才引进精准度；要做优增量、盘活存量，健全人才工作新机制；要一院一策、一人一策，打造人才集聚新生态。陈卫指出，专业优化调整改革势在必行，要主动服务国家战略、区域经济社会发展需求，设置符合办学定位和办学特色的专业，通过新增、撤销、改建、升级四条路径，迭代升级传统专业，着力建设一批新专业。
朱庆葆在总结讲话时指出，本次会议深入解读“人事人才制度改革”和“专业优化调整”，就学校发展的两大关键要素交流思想、凝聚共识，具有十分重要的意义。他指出，“人事人才制度改革”和“专业优化调整”要服务国家重大需求，服务地方经济社会发展，服务学校发展战略，重点处理好专业调整与学科建设的关系、师资队伍与学科发展的关系、关键要素与学校战略的关系。他强调，学院党政负责人要提高政治站位，着力做好深化、内化、转化工作，结合学校奋进计划实施和第八轮任期目标推进，继续在破难题、促发展上真抓实干，为建设“世界知名、中国一流、江南风格”一流大学贡献力量。
人力资源处处长、人才工作办公室主任赵建新从师资队伍现状分析、师资人才引进指导意见、各学院进人计划分配原则等方面解读人事人才政策改革情况，教务处处长、本科招生办公室主任李兆丰从改革背景、专业现状、优化调整三方面解读专业布局优化思考。各教学与科研单位党政负责人针对学院具体情况，围绕人才引进、专业建设等方面展开了深入交流。
会议现场
朱庆葆讲话
陈卫讲话
